Zawezwanie do próby ugodowej – procedura
W każdym stadium postępowania powinno dążyć się do zawarcia ugody między stronami. Ugodowe rozwiązanie sporu jest jedną z najlepszych możliwości załatwienia sprawy. Ugoda może być zawarta jeszcze przed rozpoczęciem procesu, czyli podczas postępowania pojednawczego.
Wniosek o zwolnienie z kosztów sądowych
Polskie prawo przewiduje możliwość ubiegania się o zwolnienie z kosztów sądowych. Dzięki zwolnieniu z kosztów sądowych nie ma konieczności uiszczania opłaty.
Urlop wypoczynkowy
Prawo do urlopu jest jednym z podstawowych praw pracowników. Pracodawca musi być świadomy tego, iż za nieprzestrzeganie przepisów w tym zakresie, może zostać nałożona na niego kara.
Wypadek przy pracy – procedura i protokół powypadkowy
Wypadek przy pracy może zdarzyć się na każdym stanowisku i każdemu pracownikowi. Dlatego też warto znać procedurę powypadkową, a także ważne terminy, żeby wiedzieć jak zachować się w tej niecodziennej sytuacji.
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym
Do urlopów, które dotyczą sprawowania opieki nad dzieckiem w jego pierwszym okresie życia można zaliczyć urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy. Po ich zakończeniu pracownik powinien zostać dopuszczony do pracy na takim stanowisku jak wcześniej lub równorzędnym.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika cz. II
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wówczas, kiedy wykonywana przez niego praca szkodliwie wpływa na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go do innej pracy, która byłaby odpowiednia ze względu na jego kwalifikacje oraz stan zdrowia.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika cz. I
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, kiedy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Świadectwo pracy – najważniejsze informacje
Świadectwo pracy jest dokumentem, który w sposób szczegółowy potwierdza istnienie stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Konieczność wydania świadectwa pracy powstaje na skutek rozwiązania umowy o pracę lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Brak zapłaty wynagrodzenia
Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy terminowe oraz prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. W przypadku niewykonania tego obowiązku, pracownikowi przysługują pewne możliwości prawne, dzięki którym możliwe będzie wyegzekwowanie wynagrodzenia.
Wypowiedzenie zmieniające
Na rynku pracy można zaobserwować dynamiczne zmiany, które wpływają na konkretne przedsiębiorstwa. Zatrudnienie jest bowiem uzależnione od sytuacji ekonomicznej. Sposobem na zmianę warunków umowy o pracę jest tzw. wypowiedzenie zmieniające.