Likwidacja zakładu pracy a należne wynagrodzenie
Likwidacja zakładu pracy to trudna sytuacja zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Zazwyczaj wynika ze złej kondycji firmy, co może powodować różnego rodzaju problemy z wypłacalnością. W dzisiejszym wpisie omówimy to, jak odzyskać należne wynagrodzenie, kiedy pracodawca zlikwidował zakład pracy.
Zwolnienie dyscyplinarne w praktyce
Zwolnienie dyscyplinarne, czyli tzw. dyscyplinarka jest specyficznym sposobem rozwiązania umowy o pracę. Zastosowanie przez pracodawcę tego rodzaju rozwiązania umowy powinno być stosowane zawsze wyjątkowo oraz z ostrożnością.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika cz. II
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wówczas, kiedy wykonywana przez niego praca szkodliwie wpływa na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go do innej pracy, która byłaby odpowiednia ze względu na jego kwalifikacje oraz stan zdrowia.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika cz. I
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, kiedy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienie dyscyplinarne, zwane potocznie dyscyplinarką, jest częstym problemem Klientów kancelarii. W tych sprawach prowadziliśmy konsultacje lub negocjacje. Centrum Prawa Pracy brało udział w postępowaniach sądowym oraz zawierało w imieniu Klientów ugody.