Jak udowodnić pracę w godzinach nadliczbowych
Dziś postanowiliśmy pokazać Państwu nieco praktyki w związku z pracą w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona, jednak pracodawca ma obowiązek prowadzenia jej ewidencji. Dzięki temu może realizować prawa pracownika. A co w sytuacji, kiedy pracodawca nie prowadzi ewidencji pracy albo prowadzi ją w sposób nierzetelny? Jak pracownik może udowodnić nadgodziny?
Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za nadgodziny
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników. Każdy pracownik musi posiadać własną ewidencję, w której znajdują się: ewidencja czasu pracy, dokumentacja dotycząca wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, wnioski złożone przez pracownika. W dzisiejszym wpisie powiemy co zrobić, kiedy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za nadgodziny.
Nadgodziny cz. 2
Jak wyegzekwować roszczenia za nadgodziny, kiedy roszczenie przedawnia się? Jak wygląda kwestia pozwu o zapłatę wynagrodzenia z z tytułu nadgodzin?
Nadgodziny cz. 1
Często można spotkać się z sytuacją, w której pracownicy wykonują pracę w godzinach nadliczbowych. Nie są świadomi, że za nadgodziny należą im się świadczenia. Jakie? O tym dowiesz się czytając ten post.