Odszkodowanie za niewypłacone dodatki covidowe
Pandemia COVID-19 trwa
Wynagrodzenie za czas choroby
W okresie choroby pracownik, który nie wykonuje pracy, ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Jest to szczególny rodzaj wynagrodzenia pracowniczego. Istnieje bowiem zależność między zwolnieniem lekarskim a wysokością wynagrodzenia pracownika.
Wynagrodzenie podczas niewykonywania pracy
Jak wiadomo, wynagrodzenie to jeden z ważniejszych elementów umowy o pracę. Stanowi również niezbywalne prawo pracownika. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę, jednak prawo mówi o pewnych sytuacjach, w których pracownik nieświadczący pracy również je otrzyma.
Ochrona wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie jest szczególnie chronione przepisami prawa pracy. Ochrona wynagrodzenia za pracę ma na celu chronienie pracownika przed utrata zarobku, nieterminowym wypłacaniem wynagrodzenia przez pracodawcę czy obniżeniem pensji.
Świadczenia związane z odejściem z pracy
Z odejściem z pracy wiąże się kilka rodzajów świadczeń, które należą się pracownikowi. Pracodawca ma zatem obowiązek wypłacenia pracownikom lub członkom ich rodzin świadczenia w przypadku ustania stosunku pracy.
Czy jesteś dyskryminowany przez pracodawcę?
Wynagrodzenie za pracę jest obowiązkowym świadczeniem majątkowym. Należy się pracownikowi za świadczenie pracy czy inne zdarzenia, które są mu równoważne. Wynagrodzenie to też okresowo wypłacane świadczenie ze stosunku pracy, które jest należne pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę.