Szybki kontakt
Image Alt

Niesłuszne zwolnienie

Reprezentujemy naszych klientów w sprawach nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem zwolnienia z pracy. Pomagamy w tym zakresie w uzyskaniu należnego odszkodowania, sporządzamy odwołanie od wypowiedzenia lub walczymy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne.

Czym jest nieuzasadnione zwolnienie?

O nieuzasadnionym zwolnieniu z pracy będziemy mówili wtedy, gdy pracodawca nie miał faktycznych podstaw do zwolnienia pracownika. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wypowiedzenie umowy na czas określony wymaga bowiem stosownego uzasadnienia. Pracownik zatem, sprzeciwiając się zwolnieniu, może wnieść sprawę do sądu. Wygranie sprawy może oznaczać zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania, a nawet przywrócenie go do pracy.

Kiedy zwolnienie jest niezgodne z prawem?

Zwolnienie możemy natomiast uznać za niezgodne z prawem, jeżeli nie zawiera wszelkich, przewidzianych prawem warunków. W szczególności powinno mieć ono formę pisemną, posiadać uzasadnienie, uwzględniać ustawowe terminy wypowiedzeń. W przypadku zwolnienia pracownika, zatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślony, musi ono również zostać skonsultowane z zakładową organizacją związkową, reprezentującą pracownika. Nawet zwolnienie dyscyplinarne, z uwagi na naruszenie określonych obowiązków pracowniczych, należy przeprowadzić zgodnie z obowiązującą procedurą.

Potrzebujesz pomocy? Zadzwoń! +48 601 358 232
Zostałeś niesłusznie zwolniony? – Adwokat Prawa Pracy Wrocław!

Jeśli masz wątpliwości w przypadku Twojego zwolnienia dyscyplinarnego z pracy – nie czekaj – skonsultuj się z Adwokatem Prawa Pracy we Wrocławiu który określi szanse na pozytywne rozwiązanie Twojej sprawy. Wieloletnie doświadczenie oraz poziom spraw jakimi zajmują się nasi Adwokaci gwarantuje Ci najlepsze reprezentowanie Twoich spraw!