Wynagrodzenie podczas niewykonywania pracy
Jak wiadomo, wynagrodzenie to jeden z ważniejszych elementów umowy o pracę. Stanowi również niezbywalne prawo pracownika. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę, jednak prawo mówi o pewnych sytuacjach, w których pracownik nieświadczący pracy również je otrzyma.
Ochrona wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie jest szczególnie chronione przepisami prawa pracy. Ochrona wynagrodzenia za pracę ma na celu chronienie pracownika przed utrata zarobku, nieterminowym wypłacaniem wynagrodzenia przez pracodawcę czy obniżeniem pensji.
Likwidacja stanowiska po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego
Urlop macierzyński to urlop, który dotyczy sprawowania opieki nad dzieckiem. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownicy powrót do pracy na to stanowisko, które zajmowała wcześniej. A co w sytuacji, kiedy nastąpiła likwidacja stanowiska?
Świadczenia związane z odejściem z pracy
Z odejściem z pracy wiąże się kilka rodzajów świadczeń, które należą się pracownikowi. Pracodawca ma zatem obowiązek wypłacenia pracownikom lub członkom ich rodzin świadczenia w przypadku ustania stosunku pracy.
Kiedy wygasa umowa o pracę
Wygaśnięcie umowy o pracę to jedna z możliwości ustania stosunku pracy. Ma miejsce jedynie w sytuacjach określonych w przepisach prawa pracy. W jakich sytuacjach dochodzi do wygaśnięcia umowy o pracę?
Od konsultacji do ugody, czyli jak pomagamy pracownikom
Prowadząc konsultacje w Kancelarii Centrum Prawa Pracy bardzo często mamy do czynienia z odwołaniem się od wypowiedzenia umowy o pracę. W dzisiejszym wpisie pokażemy Państwu jak wygląda praktyka - czyli to, jak pracujemy i pomagamy Klientom.
Dzień wolny na zaszczepienie się przeciw COVID-19
Rejestracja osób na szczepienie przeciwko COVID-19 ruszyła pełną parą, dlatego zaczęła pojawiać się kwestia dotycząca szczepienia pracowników. Termin szczepienia może przypaść w godzinach pracy, więc pojawiło się pytanie: czy pracownik otrzyma dzień wolny na szczepienie przeciwko COVID-19?
Czy jesteś dyskryminowany przez pracodawcę?
Wynagrodzenie za pracę jest obowiązkowym świadczeniem majątkowym. Należy się pracownikowi za świadczenie pracy czy inne zdarzenia, które są mu równoważne. Wynagrodzenie to też okresowo wypłacane świadczenie ze stosunku pracy, które jest należne pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę.