Adwokat Prawa Pracy Wrocław i Warszawa
Prawnik Prawa Pracy Warszawa i Wrocław
Specjalizacja
Wybierając jedną dziedzinę prawa, możemy poświęcić jej 100% uwagi, dlatego prowadzimy sprawy tylko z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Skupiając się na wąskiej specjalizacji, możemy na bieżąco reagować na zmiany w przepisach, dzięki czemu przekazujemy naszym Klientom najbardziej aktualną wiedzę.
Tylko dla pracowników
Korporacje, duże spółki i mniejsi przedsiębiorcy dysponują własnymi działami prawnymi lub współpracują z prawnikami. My stworzyliśmy miejsce, w którym to pracownicy mają dostęp do rzetelnej wiedzy prawniczej. Ponadto Klient ma pewność, że nie zachodzi konflikt interesów i nie reprezentowaliśmy nigdy jego pracodawcy.
Doświadczenie
Codziennie prowadzimy konsultacje, uczestniczymy w rozprawach i przygotowujemy pisma. Wiedza teoretyczna jest bardzo ważna, jednak dla skutecznego działania i wyprzedzania kroków drugiej strony, konieczna jest praktyka. Podsumowując ilość godzin poświęconych prawu pracy, zdecydowanie jesteśmy praktykami.
Odziały
kancelarii znajdują się: w Warszawie i we Wrocławiu. Prowadzimy również konsultacje online i postępowania przedsądowe, w tym negocjacje z pracodawcami, na terenie całej Polski. Podejmujemy się prowadzenia spraw przez sądami w województwach: mazowieckim, dolnośląskim, opolskim i wielkopolskim.
Umów się na konsultacje w Centrum Prawa Pracy
Specjalizujemy się
- Odwołania od wypowiedzenia
- Mobbing i dyskryminacja
- Postępowania sądowe
- Negocjacje i mediacje sądowe z pracodawcami
- Egzekwowanie należności od pracodawcy
- Odwołania od decyzji ZUS
- Wypadki w pracy
- Analiza dokumentów pracowniczych
- Pomoc związkom zawodowym
Opinie
„Nie mogłam doprosić się o zaległe wynagrodzenie za nadgodziny. W końcu zdecydowałam się na pomoc kancelarii, trafiłam do tych adwokatów i nie żałuję. Naprawdę dzielnie mnie bronili. Co ciekawe, sprawa zawędrowała aż do sądu! Uparty pracodawca, już dawno dla niego nie pracuję, ale swoje odzyskałam. Polecam każdemu.”
Agnieszka
„Świetni profesjonaliści z ogromną wiedzą w zakresie prawa pracy. Działają bardzo sprawnie, od razu wszystko wykładają na ławę, prostym i zrozumiałym dla przeciętnego zjadacza chleba językiem. Naprawdę godnie mnie reprezentowali przed pracodawcą i załatwili wszystko to, czego oczekiwałem. Polecam!!”
Tomasz
„Najlepszy adwokat z prawa pracy we Wrocławiu, zwolnienie dyscyplinarne zostało cofnięte, pracodawca wystraszył się i nie doszło nawet do sprawy sądowej. Sprawa załatwiona w 8 dni.”
Anna
Sprawdź pozostałe opinie
Umów się na konsultacje w Centrum Prawa Pracy
Publikacje
-
Umowa na czas określony w celu zastępstwa pracownika
Jeśli pracodawca zatrudni Cię w celu zastąpienia nieobecnego pracownika, zatrudnia Cię na czas określony. Istotne jest zatem, żeby pracownik miał świadomość jak wyglądają jego prawa i obowiązki związane z tego rodzaju umową.
-
Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od pracodawcy
Wynagrodzenie za pracę stanowi ważny i konieczny element stosunku pracy, niezależnie od jego rodzaju. Należy się pracownikowi za wykonaną pracę, a także (w niektórych przypadkach) za czas niewykonywania pracy. Zdarza się jednak tak, że pracodawca nieterminowo wypłaca wynagrodzenie lub nie wypłaca go wcale. Jakie działania może wówczas podjąć pracownik?
-
Umowa na czas określony
Umowa o pracę na czas określony jest najczęściej stosowaną umową terminową. Strony tej umowy zawierają umowę o pracę na czas określony, gdy zamierzają pozostać w stosunku pracy przez konkretny czas. Pracodawca podejmuje decyzję o tym, czy zatrudnia danego pracownika na czas określony. Natomiast pracownik akceptuje przedstawione warunki na podstawie umowy na czas określony.
-
Likwidacja zakładu pracy a należne wynagrodzenie
Likwidacja zakładu pracy to trudna sytuacja zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Zazwyczaj wynika ze złej kondycji firmy, co może powodować różnego rodzaju problemy z wypłacalnością. W dzisiejszym wpisie omówimy to, jak odzyskać należne wynagrodzenie, kiedy pracodawca zlikwidował zakład pracy.