W kręgu naszego zainteresowania są również postępowania o mobbing. Niestety jest to zjawisko, z którym boryka się wielu pracowników, często nawet nie zdając sobie z tego do końca sprawy. Skala problemu jest natomiast ogromna, co potwierdzają porażające statystyki. Szacuje się, że każdego roku jego ofiarą padają setki tysięcy osób. Rozwiązując sprawy naszych klientów, staramy się kompleksowo zbadać istniejący problem, nie pozostając jedynie w dziedzinie prawa, ale odwołując się również do psychologii. Korzystamy przy tym z różnych, dostępnych na rynku narzędzi. Oferujemy między innymi testy psychologiczne, które pomogą jednoznacznie zidentyfikować zjawisko mobbingu. Co również istotne, sporządzona na tej podstawie, przez współpracującego z nami psychologa, opinia, może stanowić dowód w postępowaniu sądowym.

Czy jesteś ofiarą mobbingu?

Mobbing oznacza działania lub zachowania, dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyelimowanie z zespołu pracowników.” – to definicja ustawowa, a jak to wygląda w praktyce? Pamiętaj, że mobbing może przybrać różne formy. Jeżeli czujesz się w pracy niekomfortowo z powodu niestosownego, specyficznego zachowania Twojego przełożonego lub kolegów – skontaktuj się z nami. Pomożemy rozwiązać Twój problem.