Czy chorowanie może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę
Zarówno pracownicy, jak
Skuteczne odwołanie od zwolnienia dyscyplinarnego
Klienci bardzo często
Dyscyplinarne zwolnienie pracownika – skuteczne odwołanie do Sądu Pracy
Konsekwencje zwolnienia dyscyplinarnego są bardzo dotkliwe dla pracownika. Tzw. dyscyplinarka zostaje wpisana do świadectwa pracy pracownika, psując mu opinię i utrudniając znalezienie nowej pracy.
Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie
Poprzednio omówiono kwestie dotyczące przywrócenia do pracy w sytuacji, kiedy pracodawca naruszył przepisy związane z wypowiadaniem umowy o pracę. Natomiast dziś zajmiemy się odszkodowaniem za bezprawne zwolnienie.
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Jakie warunki należy spełnić, aby móc ubiegać się o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy? O tym przeczytasz w dzisiejszym wpisie.
Przywrócenie do pracy
Stosunek pracy to regulacja, która ma szczególny charakter. Przepisy kodeksu pracy kładą bardzo duży nacisk na ochronę interesów pracowników.
Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej
Odpowiedzialność materialna pracowników jest zawsze tematem który wzbudza dużo obaw właśnie ze względu na aspekt finansowy. Często w przypadku, gdy pracownik wyrządzi komuś szkodę powstaje pytanie czy faktycznie całą odpowiedzialność przyjmuje pracodawca?
