Dyscyplinarne zwolnienie pracownika – skuteczne odwołanie do Sądu Pracy
Konsekwencje zwolnienia dyscyplinarnego są bardzo dotkliwe dla pracownika. Tzw. dyscyplinarka zostaje wpisana do świadectwa pracy pracownika, psując mu opinię i utrudniając znalezienie nowej pracy.
Od konsultacji do ugody, czyli jak pomagamy pracownikom
Prowadząc konsultacje w Kancelarii Centrum Prawa Pracy bardzo często mamy do czynienia z odwołaniem się od wypowiedzenia umowy o pracę. W dzisiejszym wpisie pokażemy Państwu jak wygląda praktyka - czyli to, jak pracujemy i pomagamy Klientom.
Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od pracodawcy
Wynagrodzenie za pracę stanowi ważny i konieczny element stosunku pracy, niezależnie od jego rodzaju. Należy się pracownikowi za wykonaną pracę, a także (w niektórych przypadkach) za czas niewykonywania pracy. Zdarza się jednak tak, że pracodawca nieterminowo wypłaca wynagrodzenie lub nie wypłaca go wcale. Jakie działania może wówczas podjąć pracownik?
Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
Świadectwo pracy reguluje sytuację prawną pracownika już u nowego pracodawcy. Dlatego tak istotne jest zawarcie w nim prawidłowych danych. Jeśli w świadectwie pojawi się błąd, wówczas pracownik ma możliwość złożenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy.
Ustalenie istnienia stosunku pracy
Zawarcie umowy w sposób prawidłowy jest niezwykle ważne dla stabilności i jakości zatrudnienia pracownika. Istotna jest również zgodność tej czynności z przepisami prawa. Niektórzy z pracodawców zatrudniają pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych, choć wykonują oni pracę w ramach stosunku pracy. Jakie możliwości ma taki pracownik?
Zawezwanie do próby ugodowej – procedura
W każdym stadium postępowania powinno dążyć się do zawarcia ugody między stronami. Ugodowe rozwiązanie sporu jest jedną z najlepszych możliwości załatwienia sprawy. Ugoda może być zawarta jeszcze przed rozpoczęciem procesu, czyli podczas postępowania pojednawczego.
Zawezwanie do próby ugodowej – wniosek
Kiedy dochodzi do konfliktu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, warto zadbać o to, aby osiągnąć porozumienie dzięki zawezwaniu do próby ugodowej.Pracodawca oraz pracownik powinni dążyć do polubownego rozwiązania sporu między nimi.
Sprostowanie świadectwa pracy po wyroku sądowym
Sprostowanie błędnego świadectwa pracy nie jest dobrą wolą pracodawcy, lecz jego obowiązkiem. Jeśli pracodawca nie sprostował świadectwa pracy, wówczas pracownik może wystąpić z powództwem do sądu pracy. Jak wygląda kwestia sprostowania świadectwa pracy po wyroku sądowym? O tym przeczytacie w dzisiejszym wpisie.
Świadectwo pracy – najważniejsze informacje
Świadectwo pracy jest dokumentem, który w sposób szczegółowy potwierdza istnienie stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Konieczność wydania świadectwa pracy powstaje na skutek rozwiązania umowy o pracę lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Brak zapłaty wynagrodzenia
Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy terminowe oraz prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. W przypadku niewykonania tego obowiązku, pracownikowi przysługują pewne możliwości prawne, dzięki którym możliwe będzie wyegzekwowanie wynagrodzenia.