Jak rozpoznać mobbing w pracy?
Od lat coraz częściej pojawia się temat mobbingu w miejscu pracy. Mobbing to proces długotrwały i uporczywy - musi powtarzać się wielokrotnie, przez dłuższy czas, a także systematycznie.
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia to drugi obok zakazu konkurencji podczas trwania stosunku pracy, rodzaj zakazu dotyczący konkurencyjnej działalności pracownika.
Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
Zakaz konkurencji jest zobowiązaniem pracownika do tego, że nie podejmie prowadzenia konkurencyjnej działalności wobec pracodawcy. Dotyczy on też podjęcia zatrudnienia w ramach stosunku pracy u podmiotu, który prowadzi działalność konkurencyjną.
Zwolnienie dyscyplinarne w praktyce
Zwolnienie dyscyplinarne, czyli tzw. dyscyplinarka jest specyficznym sposobem rozwiązania umowy o pracę. Zastosowanie przez pracodawcę tego rodzaju rozwiązania umowy powinno być stosowane zawsze wyjątkowo oraz z ostrożnością.
Powierzenie pracownikowi innej pracy
Podczas zawierania umowy o pracę strony ustalają w niej warunki pracy i płacy. Bywają jednak sytuacje, w których koniecznością staje się zmiana warunków pracy. Można tego dokonać poprzez powierzenie pracownikowi innej pracy, jeśli pojawią się takie potrzeby po stronie pracodawcy.
Ustalenie istnienia stosunku pracy
Zawarcie umowy w sposób prawidłowy jest niezwykle ważne dla stabilności i jakości zatrudnienia pracownika. Istotna jest również zgodność tej czynności z przepisami prawa. Niektórzy z pracodawców zatrudniają pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych, choć wykonują oni pracę w ramach stosunku pracy. Jakie możliwości ma taki pracownik?
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników może wystąpić także u tych pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników.
Zwolnienia indywidualne w zwolnieniach grupowych
Zwolnienia indywidualne, zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników to wypowiedzenia dokonane przez pracodawców oraz porozumienia stron, które nie dotyczą jedynie pojedynczych zatrudnionych, ale także grup, które liczą mniej niż 20 pracowników i przyczyny niedotyczące pracowników są jedynym powodem, który uzasadnia wypowiedzenie stosunków pracy.
Zwolnienia grupowe – obowiązki pracodawcy
Zwolnienia grupowe są szczególnym trybem rozwiązywania umów o pracę z grupą pracowników. Przyczyną zwolnień grupowych są przyczyny, które leżą po stronie pracodawcy. Pracodawca może zwolnić pracowników w ramach zwolnień grupowych z zachowaniem odpowiedniej procedury.
Zwolnienia grupowe – warunki i kryteria
Zwolnienia grupowe są zwolnieniami dużej grupy pracowników z przyczyn, które nie dotyczą pracowników. W większości przypadków wiążą się ze złą kondycją finansową przedsiębiorstwa.