Sprzeciw od kary porządkowej i wystąpienie pracownika do sądu pracy
Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników określają przepisy zawarte w kodeksie pracy. Zasad tych nie może zmieniać regulamin pracy czy umowa o pracę. Jeśli nałożono na Ciebie karę porządkową, to powinieneś wiedzieć, jakie masz uprawnienia jako pracownik. Dlatego dziś przygotowaliśmy publikację dotyczącą Twoich praw w kwestii Twoich praw związanych z nałożeniem na Ciebie kary porządkowej.
W jaki sposób pracodawca może nałożyć karę porządkową na pracownika
Pracodawcy zgodnie z przepisami mogą nakładać na pracowników kary porządkowe, jeśli ci naruszą swoje obowiązki pracownicze. Aby zastosować karę adekwatną do naruszenia obowiązków przez pracownika, pracodawca musi najpierw dokonać oceny zachowania pracownika. W dzisiejszym wpisie mogą zapoznać się Państwo z procedurą nakładania kar porządkowych na pracownika.
Czy pracodawca może ukarać swojego pracownika
Pracownik, który narusza zasady porządku pracy powinien mieć świadomość tego, że za takie zachowania może ponieść konsekwencje. Pracodawca bowiem ma prawo do tego, aby nałożyć na pracownika kary porządkowe. W dzisiejszym wpisie przybliżymy Państwu tematykę kary porządkowej.