Czy pracodawca kontroluje wykorzystywanie L4?
Każda osoba ubezpieczona ma prawo do skorzystania z zasiłku chorobowego. Podczas jego trwania pracownik jest zwolniony ze świadczenia pracy i jednocześnie zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Dzień wolny na zaszczepienie się przeciw COVID-19
Rejestracja osób na szczepienie przeciwko COVID-19 ruszyła pełną parą, dlatego zaczęła pojawiać się kwestia dotycząca szczepienia pracowników. Termin szczepienia może przypaść w godzinach pracy, więc pojawiło się pytanie: czy pracownik otrzyma dzień wolny na szczepienie przeciwko COVID-19?
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Zdaniem pracowników umowa o pracę na czas nieokreślony to najbardziej pożądany rodzaj umowy. Tym bardziej obecnie, kiedy sytuacja na rynku pracy zmienia się tak dynamicznie. Taki rodzaj świadczenia pracy daje pracownikowi największe poczucie bezpieczeństwa.
Umowa na czas określony w celu zastępstwa pracownika
Jeśli pracodawca zatrudni Cię w celu zastąpienia nieobecnego pracownika, zatrudnia Cię na czas określony. Istotne jest zatem, żeby pracownik miał świadomość jak wyglądają jego prawa i obowiązki związane z tego rodzaju umową.
Umowa na czas określony
Umowa o pracę na czas określony jest najczęściej stosowaną umową terminową. Strony tej umowy zawierają umowę o pracę na czas określony, gdy zamierzają pozostać w stosunku pracy przez konkretny czas. Pracodawca podejmuje decyzję o tym, czy zatrudnia danego pracownika na czas określony. Natomiast pracownik akceptuje przedstawione warunki na podstawie umowy na czas określony.
Likwidacja zakładu pracy a należne wynagrodzenie
Likwidacja zakładu pracy to trudna sytuacja zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Zazwyczaj wynika ze złej kondycji firmy, co może powodować różnego rodzaju problemy z wypłacalnością. W dzisiejszym wpisie omówimy to, jak odzyskać należne wynagrodzenie, kiedy pracodawca zlikwidował zakład pracy.
Umowa o pracę na okres próbny
Umowa o pracę na okres próbny to umowa terminowa, która w bardzo krótkim zakresie czasowym daje pracownikowi możliwość świadczenia pracy. Po upływie określonego czasu, pracownik nie może żądać od pracodawcy kontynuowania zatrudnienia. Umowa ta może poprzedzać zawarcie innej umowy o pracę.
Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za nadgodziny
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników. Każdy pracownik musi posiadać własną ewidencję, w której znajdują się: ewidencja czasu pracy, dokumentacja dotycząca wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, wnioski złożone przez pracownika. W dzisiejszym wpisie powiemy co zrobić, kiedy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za nadgodziny.
Sprzeciw od kary porządkowej i wystąpienie pracownika do sądu pracy
Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników określają przepisy zawarte w kodeksie pracy. Zasad tych nie może zmieniać regulamin pracy czy umowa o pracę. Jeśli nałożono na Ciebie karę porządkową, to powinieneś wiedzieć, jakie masz uprawnienia jako pracownik. Dlatego dziś przygotowaliśmy publikację dotyczącą Twoich praw w kwestii Twoich praw związanych z nałożeniem na Ciebie kary porządkowej.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Umowę o pracę może wypowiedzieć każda ze stron, czyli pracodawca lub pracownik. Należy jednak wiedzieć jak zrobić to zgodnie z prawem, aby wypowiedzenie było skuteczne. W dzisiejszej publikacji omówimy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika.