Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym
Do urlopów, które dotyczą sprawowania opieki nad dzieckiem w jego pierwszym okresie życia można zaliczyć urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy. Po ich zakończeniu pracownik powinien zostać dopuszczony do pracy na takim stanowisku jak wcześniej lub równorzędnym.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika cz. II
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wówczas, kiedy wykonywana przez niego praca szkodliwie wpływa na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go do innej pracy, która byłaby odpowiednia ze względu na jego kwalifikacje oraz stan zdrowia.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika cz. I
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, kiedy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Sprostowanie świadectwa pracy po wyroku sądowym
Sprostowanie błędnego świadectwa pracy nie jest dobrą wolą pracodawcy, lecz jego obowiązkiem. Jeśli pracodawca nie sprostował świadectwa pracy, wówczas pracownik może wystąpić z powództwem do sądu pracy. Jak wygląda kwestia sprostowania świadectwa pracy po wyroku sądowym? O tym przeczytacie w dzisiejszym wpisie.
Świadectwo pracy – najważniejsze informacje
Świadectwo pracy jest dokumentem, który w sposób szczegółowy potwierdza istnienie stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Konieczność wydania świadectwa pracy powstaje na skutek rozwiązania umowy o pracę lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Brak zapłaty wynagrodzenia
Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy terminowe oraz prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. W przypadku niewykonania tego obowiązku, pracownikowi przysługują pewne możliwości prawne, dzięki którym możliwe będzie wyegzekwowanie wynagrodzenia.
Wypowiedzenie zmieniające
Na rynku pracy można zaobserwować dynamiczne zmiany, które wpływają na konkretne przedsiębiorstwa. Zatrudnienie jest bowiem uzależnione od sytuacji ekonomicznej. Sposobem na zmianę warunków umowy o pracę jest tzw. wypowiedzenie zmieniające.
Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie
Poprzednio omówiono kwestie dotyczące przywrócenia do pracy w sytuacji, kiedy pracodawca naruszył przepisy związane z wypowiadaniem umowy o pracę. Natomiast dziś zajmiemy się odszkodowaniem za bezprawne zwolnienie.
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Jakie warunki należy spełnić, aby móc ubiegać się o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy? O tym przeczytasz w dzisiejszym wpisie.
Przywrócenie do pracy
Stosunek pracy to regulacja, która ma szczególny charakter. Przepisy kodeksu pracy kładą bardzo duży nacisk na ochronę interesów pracowników.