Czy odszkodowanie uzyskane na podstawie prawa pracy jest opodatkowane
Dzisiaj podejmujemy temat podatkowy. Na jak wysokie odszkodowanie możesz liczyć?
Mamy jedną specjalizację – prawo pracy. Centrum Prawa Pracy to najlepsze i jedyne miejsce na mapie usług prawniczych, w którym reprezentujemy tylko pracowników. Co więcej, nie boimy się walczyć o Twoje prawa, nawet z największymi korporacjami. Oprócz tego w naszej Kancelarii staramy się o odszkodowanie i zadośćuczynienie, które będzie zadowalające dla Klienta
Klienci naszej Kancelarii Centrum Prawa Pracy najczęściej pytają o 3 kwestie:
① Na jak wysokie odszkodowanie lub/i zadośćuczynienie mogą liczyć?
② Odszkodowanie – kwota netto czy brutto?
③ Czy odszkodowanie lub/ i zadośćuczynienie podlega opodatkowaniu?
Z tego wpisu dowiesz się:
- czy odszkodowanie i zadośćuczynienie z zakresu prawa pracy są nieopodatkowane,
- w jakich sytuacjach dotyczących prawa pracy podatek dochodowy trzeba jednak zapłacić.
Z reguły odszkodowania lub/i zadośćuczynienia zasądzane czy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy, są zwolnione z podatku dochodowego. Wyrażono to wprost w ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych w art. 21.
Zwolnione od podatku dochodowego:
- otrzymane odszkodowania i zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Chodzi o te roszczenia, które otrzymasz na podstawie przepisów zawartych w kodeksie pracy,
- otrzymane odszkodowania i zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów.
Jednak w ustawie o podatku dochodowym wprowadzono wyjątki. W efekcie podatek dochodowy od odpraw i odszkodowań z zakresu prawa pracy należy zapłacić w poniższych sytuacjach:
Podatek dochodowy zapłacisz od:
- odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, gdy otrzymasz odszkodowanie, bo Twój okres wypowiedzenia został skrócony,
- odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji.
Na zakończenie zapraszamy na konsultacje w Centrum Prawa Pracy – adwokat prawa pracy z siedzibą we Wrocławiu i Warszawie.
