Skuteczne odwołanie od zwolnienia dyscyplinarnego
Klienci bardzo często zgłaszają się do nas ze zwolnieniem dyscyplinarnym, czyli popularną „dyscyplinarką”. Zastanawiają się jak napisać odwołanie od zwolnienia dyscyplinarnego, jaki jest termin odwołania od dyscyplinarki, jak uzasadnić odwołanie.
W Centrum Prawa Pracy niemal codziennie odpowiadamy na powyższe pytania. Poniżej przedstawiamy zatem „studium przypadku” z kancelarii prawa pracy we Wrocławiu.
1. Porady prawne z prawa pracy
W Kancelarii Centrum Prawa Pracy prowadzimy konsultacje z zakresu prawa pracy dla pracowników i pracodawców. Odpowiadamy na pytania: jakie są koszty sądowe w sądzie pracy, ile kosztuje odwołanie od wypowiedzenia, kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest nieuzasadnione, czy zwolnienie dyscyplinarne trzeba podpisać, jakie są powody zwolnienia dyscyplinarnego, konsekwencje zwolnienia dyscyplinarnego.
2. Stan faktyczny
Klient naszej Kancelarii rozchorował się w czasie pracy, o czym poinformował pracodawcę. Ten jednak uznał, że pracownik nie stawił się do pracy, nie usprawiedliwił nieobecności, więc otrzymał zwolnienie dyscyplinarne. Pracodawca wskazał także, że przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego było częste spóźnianie się do pracy.
Klient miał umowę na czas określony, jednak brakowało mu 6 miesięcy do zakończenia umowy. Zgodnie z przepisami, w przypadku rozwiązania umowy na czas określony, Klient mógł domagać się odszkodowania za okres do końca zakończenia umowy, ale nie dłużej niż wynikający z ustawy okres wypowiedzenia. W przypadku Klienta były to 2 tygodnie.
📎 Więcej o zwolnieniu dyscyplinarnym przeczytasz tutaj: zwolnienie dyscyplinarne.
3. Prowadzenie sprawy przez Kancelarię prawa pracy
Sąd miał za zadanie ustalić na podstawie dowodów to, czy naruszenia przez pracownika miały miejsce i czy były to ciężkie naruszenia, gdyż podstawa zwolnienia dyscyplinarnego jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
W sprawie miały miejsce mediacje, jednak nie przyniosły one rezultatu. Po przesłuchaniu świadków na rozprawie, sąd wydał wyrok uznał roszczenie powoda w całości. Zasądził odszkodowanie zgodnie z przepisami prawa. Wskazał przy tym, że skoro Klient przebywał na zwolnieniu lekarskim, poinformował o tym pracodawcę, to jego nieobecność w pracy była usprawiedliwiona.
Wyrok został wykonany przez pracodawcę, dlatego sprawa jest zakończona z sukcesem dla naszego Klienta.
📎 Zapoznaj się również ze skutecznym odwołaniem od zwolnienia dyscyplinarnego: skuteczne odwołanie do sądu pracy.
Zostałeś zwolniony i chcesz wiedzieć jak odwołać się od zwolnienia dyscyplinarnego? Skontaktuj się z nami – znajdziesz nas wpisując: adwokat prawo pracy Wrocław, adwokat prawo pracy Warszawa, kancelaria prawa pracy Wrocław. Możesz skontaktować się z nami także telefonicznie.
