Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej

Odpowiedzialność materialna pracowników jest zawsze tematem który wzbudza dużo obaw właśnie ze względu na aspekt finansowy. Często w przypadku, gdy pracownik wyrządzi komuś szkodę powstaje pytanie czy faktycznie całą odpowiedzialność przyjmuje pracodawca?

Z tego wpisu dowiesz się:

• W stosunku do jakich osób pracodawca może ponosić odpowiedzialność,
• Jakie warunki muszą zaistnieć, aby pracodawca poniósł odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika,
• Kiedy odpowiedzialność pracodawcy zostanie wyłączona.

Odpowiedzialność za pracownika

Pracodawca ponosi odpowiedzialność w stosunku do osób trzecich – tak zostało to określone w artykule 120 § 1 kodeksu pracy.

Osoby trzecie to:

• osoby fizyczne, osoby prawne, jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej,
• inni pracownicy zatrudnieni u tego samego pracodawcy.

Aby pracodawca był odpowiedzialny za szkodę wyrządzoną przez pracownika:

• szkoda musi powstać przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych,
• okoliczność powstania szkody musi mieć związek z wykonywaniem przez pracownika obowiązków służbowych.

Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za szkody wyrządzone przez pracownika, które nie mają bezpośredniego związku z obowiązkami pracowniczymi.

Przykład z praktyki Kancelarii 

Pracownik wykonywał pracę montera mebli. W domu Klienta miał wnieść i złożyć meble. Swoją pracę wykonał jednak dodatkowo, gdyż klient poprosił go o pomoc w zamontowaniu lampy. Podczas montażu lampy przez złe podłączenie uszkodzeniu uległa część instalacji. Kto ponosi odpowiedzialność za tą szkodę? Oczywiście pracownik, bo podjął się zadania, które nie miało związku z jego zatrudnieniem.

Mamy jedną specjalizację – prawo pracy. Centrum Prawa Pracy to najlepsze i jedyne miejsce na mapie usług prawniczych, w którym reprezentujemy tylko pracowników. Zapraszamy na konsultacje w Centrum Prawa Pracy – skuteczny adwokat prawa pracy we Wrocławiu i Warszawie.