
Wypowiedzenie umowy o pracę w ciąży
Przepisy prawa pracy gwarantują kobiecie w ciąży szczególną ochronę przez zwolnieniem. Dlatego też pracodawcy mają obowiązek stworzenia pracownicom w ciąży odpowiednich warunków zatrudnienia. Ochrona ta przejawia się głównie w zakazie zwalniania kobiet w ciąży.
W dzisiejszym wpisie dowiesz się:
- jak wygląda ochrona kobiety w ciąży przed zwolnieniem
- czy ochrona obowiązuje również w okresie wypowiedzenia
- kiedy ciąża nie chroni pracownicy przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
Ochrona pracownicy w ciąży przed zwolnieniem
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie ciąży, chyba, że istnieją przyczyny, które uzasadniają rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy. Ważna jest tutaj również zgoda zakładowej organizacji związkowej. Przepis ten nie ma zastosowania do pracownicy, która znajduje się w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.
Dla ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę z kobietą, która jest w ciąży, nie jest ważny termin wykazania tej okoliczności, ale stan rzeczy, który istnieje w chwili wypowiedzenia umowy o pracę.
Ochrona pracownicy w ciąży ma miejsce również wówczas, kiedy ciąża zakończyła się poronieniem przed okresem wypowiedzenia. W tym przypadku ciężar udowodnienia ciąży spoczywa na pracownicy.
Ochrona pracownicy w ciąży w trakcie wypowiedzenia
Jeśli pracodawca złoży wypowiedzenie, a później kobieta dowie się o tym, że jest w ciąży, wówczas wypowiedzenie traci moc. Dzieje się tak dlatego, że ochrona pracownicy w ciąży dotyczy zarówno zakazu dokonania wypowiedzenia w okresie ochronnym oraz rozwiązania umowy przez wcześniejsze złożenie wypowiedzenia.
W sytuacji, kiedy umowa została zawarta na czas określony, a termin umowy upłynął w trakcie ciąży, wówczas czas trwania umowy jest automatycznie wydłużony do dnia porodu, jednak w dniu zgłoszenia muszą upłynąć 3 miesiące kalendarzowe trwania ciąży. Umowa ta przedłuża się z mocy prawa i nie wymaga innych formalności. Rozwiązuje się w dniu narodzin dziecka.
Jeśli pracownica złożyła wypowiedzenie umowy o pracę, a nie wiedziała w tym momencie o ciąży bądź przysługujących jej z tego tytułu prawach, może wówczas cofnąć tę decyzję, ponieważ było to działanie pod wpływem błędu. Jeśli nastąpiło już rozwiązanie umowy o pracę, pracownica może domagać się od pracodawcy tego, aby uznał wypowiedzenie za bezskuteczne.
W jakich sytuacjach ciąża nie chroni pracownicy przed zwolnieniem
W praktyce można spotkać się z sytuacjami, kiedy ciąża nie chroni pracownicy przed zwolnieniem. Do takich sytuacji można zaliczyć:
- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
- popełnienie przestępstwa podczas trwania umowy o pracę. Uniemożliwia to dalsze zatrudnianie pracownicy na zajmowanym stanowisku (przestępstwo musi zostać stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu)
- zawiniona utrata uprawnień na zajmowanym stanowisku, co uniemożliwia jej dalszą pracę
- ogłoszenie upadłości pracodawcy
- likwidacja pracodawcy.
We wspomnianych przypadkach wymagana jest zgoda zakładowej organizacji związkowej, jeśli reprezentuje ona pracownicę. Pracodawca musi uzgodnić z zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę z pracownicą.
Jeśli masz pytania dotyczące kwestii związanych z wypowiedzeniem umowy w trakcie ciąży lub chcesz, żeby Twoją sprawą zajęli się adwokaci z Centrum Prawa Pracy, skontaktuj się z nami.