Zwolnienia indywidualne w zwolnieniach grupowych
Zwolnienia indywidualne, zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników to wypowiedzenia dokonane przez pracodawców oraz porozumienia stron, które nie dotyczą jedynie pojedynczych zatrudnionych, ale także grup, które liczą mniej niż 20 pracowników i przyczyny niedotyczące pracowników są jedynym powodem, który uzasadnia wypowiedzenie stosunków pracy.
Zwolnienia grupowe – warunki i kryteria
Zwolnienia grupowe są zwolnieniami dużej grupy pracowników z przyczyn, które nie dotyczą pracowników. W większości przypadków wiążą się ze złą kondycją finansową przedsiębiorstwa.
Ciąża podczas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego
Jak wiemy, do urlopów związanych z rodzicielstwem można zaliczyć urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy. Warto omówić sytuację, kiedy pracownica zachodzi w ciążę w trakcie trwania jednego z tych urlopów.
Wypowiedzenie umowy o pracę w ciąży
Przepisy prawa pracy gwarantują kobiecie w ciąży szczególną ochronę przez zwolnieniem. Dlatego też pracodawcy mają obowiązek stworzenia pracownicom w ciąży odpowiednich warunków zatrudnienia. Ochrona ta przejawia się głównie w zakazie zwalniania kobiet w ciąży.
Wniosek o zwolnienie z kosztów sądowych
Polskie prawo przewiduje możliwość ubiegania się o zwolnienie z kosztów sądowych. Dzięki zwolnieniu z kosztów sądowych nie ma konieczności uiszczania opłaty.
Koszty w sprawach pracowniczych
Do zasad procedury cywilnej można zaliczyć odpłatność postępowania sądowego i ponoszenie kosztów procesu przez stronę, która przegra postępowanie. A co ze sprawami pracowniczymi i kosztami z tym związanymi?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop trzeba wykorzystać najpóźniej do 30 września następnego roku. A co w sytuacji, kiedy nie wykorzystałeś urlopu, a już nie pracujesz dla tego pracodawcy? Wówczas należy Ci się ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Odwołanie od decyzji ZUS cz. II
Odwołanie od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przysługuje każdemu, kto nie jest zadowolony z decyzji wydanej przez ten organ. W dzisiejszym wpisie przybliżymy tryb postępowania ZUS-u, kiedy otrzyma odwołanie.
Odwołanie od decyzji ZUS cz. I
Sprawy dotyczące prawa ubezpieczeń społecznych stanowią dużą część spraw rozpatrywanych przez sąd pracy. Sprawy rozpatrywane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych dotyczą kwestii związanych z różnego rodzaju świadczeniami. Co można zrobić, kiedy ZUS wyda niekorzystną dla nas decyzję? Od decyzji ZUS przysługuje odwołanie.
Wypadek przy pracy – procedura i protokół powypadkowy
Wypadek przy pracy może zdarzyć się na każdym stanowisku i każdemu pracownikowi. Dlatego też warto znać procedurę powypadkową, a także ważne terminy, żeby wiedzieć jak zachować się w tej niecodziennej sytuacji.