Zmiany w zasiłku chorobowym w 2022 roku

Od dnia 1 stycznia zmieniła się zasada liczenia długości tzw. chorobowego, gdyż weszła w życie nowelizacja przepisów, które dotyczą ubezpieczeń społecznych. Otrzymujemy coraz więcej pytań w tym zakresie, dlatego dziś wyjaśniamy co się zmieniło. 

Dotychczasowe okresy zasiłkowe

Już w grudniu 2021 roku prowadziliśmy konsultacje w zakresie nadchodzących zmian w prawie pracy. Sporo konsultacji dotyczyło nowego sposobu liczenia okresów zasiłkowych. Dlatego w dzisiejszej publikacji zdecydowaliśmy się na poruszenie tematu zmian w zasiłku chorobowym dla osób ubezpieczonych. 

Osoby ubezpieczone mogą otrzymywać zasiłek chorobowy nie dłużej niż 182 dni w ciągu roku. Wyjątkiem są pracownice, które są w ciąży oraz osoby chore na gruźlicę, które mogą pobierać zasiłek chorobowy przez 270 dni.

📎 Więcej o zasiłku chorobowym możesz przeczytać tutaj:  Wynagrodzenie za czas choroby

Wcześniej okresy zasiłkowe pracownika sumowały się, jeśli zwolnienia lekarskie dotyczyły tej samej choroby. Wówczas w takiej sytuacji mówiło się o tzw. kontynuacji leczenia. 

Jeśli osoba ubezpieczona chorowała na różne choroby, zwolnienia były wystawione na różne jednostki chorobowe. W tej sytuacji okres zasiłkowy naliczał się od nowa. 

W sytuacji, kiedy osoba wykorzystała 182 dni zasiłku chorobowego, mogła po tym czasie wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. 

Nowe okresy zasiłkowe

Od 1 stycznia 2022 roku znowelizowano przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych. Pojawiły się zmiany w zasiłku chorobowym. Jedną z ważniejszych zmian jest nowy sposób naliczania okresów zasiłkowych. Dla przypomnienia, okres zasiłkowy to okres, w którym pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy i pracodawca nie może wówczas rozwiązać umowy o pracę. 

Według nowych przepisów do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy, kiedy pracownik był niezdolny do pracy. Nie ma tutaj znaczenia to, czy była to taka sama jednostka chorobowa czy inna – okresy zasiłkowe sumują się. Jeśli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem „nowej” niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni, okresy sumują się.  

Wcześniej, kiedy okres zasiłkowy został przerwany choćby na jeden dzień, to pojawienie nowej jednostki powodowało to, że okres zasiłkowy liczył się od nowa. Pracownik był także chroniony przed zwolnieniem. 

Zmiany przewidują jednak spore ograniczenie możliwości długotrwałego przebywania na zasiłku chorobowym. 

Chcesz dowiedzieć się czy przysługuje Ci zasiłek chorobowy, jakie zmiany w zasiłku chorobowym Cię dotyczą?  Umów się na konsultacje z naszymi specjalistami od prawa pracy.