Likwidacja stanowiska po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego
Urlop macierzyński to urlop, który dotyczy sprawowania opieki nad dzieckiem. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownicy powrót do pracy na to stanowisko, które zajmowała wcześniej. A co w sytuacji, kiedy nastąpiła likwidacja stanowiska?
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym
Do urlopów, które dotyczą sprawowania opieki nad dzieckiem w jego pierwszym okresie życia można zaliczyć urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy. Po ich zakończeniu pracownik powinien zostać dopuszczony do pracy na takim stanowisku jak wcześniej lub równorzędnym.