Szybki kontakt
  • Telefon:+48 601 358 232Opens in your application
  • Umów online:nakiedy.pl

Centrum Prawa Pracy

Odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę

Nie zgadzasz się z wypowiedzeniem umowy o pracę? Chcesz wiedzieć jaki prawa Ci przysługują? Nie czekaj i sprawdź już teraz – masz niewiele czasu!

Z tego wpisu dowiesz się:

  • w jakich sytuacjach można złożyć pozew do sądu pracy,
  • ile czasu masz na złożenie pozwu do sądu pracy.

W przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, możesz wnieść  odwołanie do sądu pracy. Masz na to 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia umowy. Dotyczy to także niezasadnego wypowiedzenia umowy o pracę.

Ważne!

Jeśli nie przyjmiesz wypowiedzenia umowy o pracę, termin i tak zaczyna biec od momentu, gdy mogłeś zapoznać się z wypowiedzeniem.

Termin: 

Termin do złożenia odwołania do sądu pracy, zostanie zachowany, jeśli:

  • ostatniego dnia złożysz odwołanie w sądzie pracy,
  • ostatniego dnia wyślesz pozew w Urzędzie Pocztowym.

Nawet jeśli pozew zostanie złożony czy wysłany do niewłaściwego sądu pracy, to jeśli wszystko zostanie zrobione w czasie 21 dni, termin zostanie zachowany.
Złożenie pozwu to jedyna możliwość dochodzenia swoich praw w przypadku niezgodnego czy niezasadnego wypowiedzenia umowy o pracę.

Ważne!

Jeśli nie złożysz pozwu do sądu pracy w terminie 21 dni, nie możesz domagać się sposób odszkodowania i przywrócenia do pracy.

Brak zachowania terminu do zaskarżenia wypowiedzenia umowy o pracę, prowadzi do oddalenia powództwa przez sąd pracy. Nawet jeśli masz faktycznie rację i wypowiedzenie było niezgodę z prawem lub niezasadne.

Jeśli w Twojej ocenie wypowiedzenie jest nieuzasadnione, zadzwoń do Centrum Prawa Pracy – doświadczonego adwokata prawa pracy we Wrocławiu i Warszawie – umów termin, a na spotkaniu adwokat zapozna się ze sprawą i oceni możliwości wygranej, żebyś nie ponosił niepotrzebnych kosztów.

 

Umów się na konsultacje w Centrum Prawa Pracy