Szybki kontakt
  • Telefon:+48 601 358 232Opens in your application

Kontakt: 530 500 290

Centrum Prawa Pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę online

Jeszcze kilka lat temu praca zdalna nie była tak popularna jak teraz. Przez pandemię COVID-19 coraz więcej pracodawców decyduje się na taki model pracy. Praca zdalna nadal nie znalazła się w Kodeksie Pracy, dlatego pojawiają się liczne pytania. Pytania te dotyczą czasu pracy pracownika zdalnego, możliwości wypowiedzenia umowy zdalnie.

 

Forma wypowiedzenia umowy o pracę

Podczas konsultacji prowadzonych w naszej Kancelarii, pracownicy oraz pracodawcy pytają: czy można wypowiedzieć zdalnie umowę o pracę. Chcą wiedzieć czy jest to możliwe. W świetle przepisów – wypowiedzenie umowy o pracę online jest możliwe. Wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika jest świadczeniem pracy na rzecz pracodawcy. Zatem jest to taka sama praca jak ta, która jest wykonywana w siedzibie firmy. Różni się tylko miejscem wykonywania pracy przez pracownika.

Jak zatem wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który pracuje zdalnie? Należy przyjąć taką zasadę, jak w przypadku standardowego wypowiedzenia umowy o pracę. Przede wszystkim wypowiedzenie musi mieć formę pisemną. Wypowiedzenie umowy „na piśmie” może mieć formę wydruku komputerowego, pisaną odręcznie, a nawet na maszynie. Kluczowym elementem jest tutaj własnoręczny podpis osoby składającej oświadczenie.

 

Odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę

Każdy pracownik może odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę. Ma na to 21 dni od dnia doręczenia tego oświadczenia. Więcej o odwołaniu od wypowiedzenia umowy o pracę pisaliśmy w osobnej publikacji: Odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę

 

Co znaczy: skuteczne doręczenie wypowiedzenia umowy o pracę

Zasada jest jedna: doręczenie wypowiedzenia umowy o pracę musi być skuteczne. Oznacza to, że pracownik mógł zapoznać się z treścią wypowiedzenia. Najczęściej wypowiedzenie umowy o pracę pracownik otrzymuje w siedzibie firmy. Wówczas nie ma problemu ze skutecznością doręczenia, ponieważ w chwili otrzymania oświadczenia, pracownik może zapoznać się z jego treścią. Nawet jeśli pracownik odmówi przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę, to i tak uważa się je za skuteczne.

 

Wypowiedzenie umowy o pracę online

W przypadku pracowników w trybie pracy zdalnej trudno jest wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę osobiście. Aby wypowiedzenie umowy było skuteczne, należy użyć kwalifikowanego podpisu elektronicznego. Tego rodzaju podpis zgodnie z przepisami jest traktowany jak własnoręczny podpis. Co ważne, kwalifikowany podpis elektroniczny to nie podpis profilem zaufanym.

Również podczas rozmowy wideo pracodawca może poinformować pracownika o podjętych krokach, czyli o wypowiedzeniu umowy o pracę, jednak musi dopełniać formalności związanych z wysłaniem do pracownika tego oświadczenia. Zatem niezbędne będzie wysłanie wypowiedzenia umowy o pracę. Dopiero wówczas będzie skuteczne.

Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest nieskuteczne? Jeśli jesteś pracodawcą, podpisujesz wypowiedzenie umowy o pracę, skanujesz je i wysyłasz do pracownika. Nie jest to prawidłowe zachowanie, więc wypowiedzenie umowy w tej formie nie będzie skuteczne.

 

 

Chcesz wiedzieć, jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę, kiedy pracownik pracuje zdalnie? Skontaktuj się z Kancelarią Centrum Prawa Pracy – doświadczonymi adwokatami o specjalizacji prawo pracy. 

 

Umów się na konsultacje w Centrum Prawa Pracy