Czy można zmienić stanowisko po powrocie z urlopu macierzyńskiego
Bardzo dużo osób pyta o to, czy można zmienić stanowisko zaraz po powrocie z urlopu związanego z rodzicielstwem. Czy pracownik, który wraca z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego lub ojcowskiego zostanie na wcześniej zajmowanym stanowisku?
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym, ojcowskim
W Centrum Prawa Pracy często udzielamy konsultacji pracownicom, które wracają do pracy po urlopie macierzyńskim i muszą zmienić stanowisko pracy albo pracują za niższe wynagrodzenie. Mają wątpliwości czy jest to zgodne z prawem.
Zgodnie z przepisami pracownik, który wraca do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem, wraca na to stanowisko, które zajmował wcześniej. Są sytuacje, kiedy pracownik nie może wrócić na wcześniej zajmowane stanowisko. Wówczas pracodawca ma następujące możliwości. Może zaproponować pracownikowi:
- równorzędne do wcześniej zajmowanego stanowiska,
- stanowisko odpowiednie do jego kwalifikacji.
Kto decyduje o powrocie pracownika na dotychczasowe stanowisko pracy po urlopie
Oceny tego, czy pracownik może wrócić po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym, ojcowskim na wcześniej zajmowane stanowisko dokonuje pracodawca. Warto też przypomnieć, że zmiana stanowiska po powrocie z takiego urlopu nie wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy. Decyzja pracodawcy o zmianie stanowiska pracy pracownika musi być uzasadniona np. likwidacją stanowiska.
Wynagrodzenie po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego, ojcowskiego
Zgodnie z przepisami, pracownik, który wraca do pracy po urlopie macierzyńskim, wychowawczym, rodzicielskim lub ojcowskim nie może zarabiać mniej niż na dotychczasowym stanowisku. Musi zatem otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z tego urlopu. Co ważne, przysługują mu także podwyżki, które pojawiały się podczas jego nieobecności w pracy w grupie zawodowej, do której należy.
Jak uzasadnić zmianę stanowiska pracy po urlopie macierzyńskim pracownika? I czy takie zmiany są zgodne z prawem? Jeśli masz wątpliwości co do powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim, wychowawczym, rodzicielskim lub ojcowskim, umów się na konsultacje w kancelarii prawa pracy.
