Umowa na czas określony w celu zastępstwa pracownika
Jeśli pracodawca zatrudni Cię w celu zastąpienia nieobecnego pracownika, zatrudnia Cię na czas określony. Istotne jest zatem, żeby pracownik miał świadomość jak wyglądają jego prawa i obowiązki związane z tego rodzaju umową.
Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od pracodawcy
Wynagrodzenie za pracę stanowi ważny i konieczny element stosunku pracy, niezależnie od jego rodzaju. Należy się pracownikowi za wykonaną pracę, a także (w niektórych przypadkach) za czas niewykonywania pracy. Zdarza się jednak tak, że pracodawca nieterminowo wypłaca wynagrodzenie lub nie wypłaca go wcale. Jakie działania może wówczas podjąć pracownik?
Umowa na czas określony
Umowa o pracę na czas określony jest najczęściej stosowaną umową terminową. Strony tej umowy zawierają umowę o pracę na czas określony, gdy zamierzają pozostać w stosunku pracy przez konkretny czas. Pracodawca podejmuje decyzję o tym, czy zatrudnia danego pracownika na czas określony. Natomiast pracownik akceptuje przedstawione warunki na podstawie umowy na czas określony.
Likwidacja zakładu pracy a należne wynagrodzenie
Likwidacja zakładu pracy to trudna sytuacja zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Zazwyczaj wynika ze złej kondycji firmy, co może powodować różnego rodzaju problemy z wypłacalnością. W dzisiejszym wpisie omówimy to, jak odzyskać należne wynagrodzenie, kiedy pracodawca zlikwidował zakład pracy.
Umowa o pracę na okres próbny
Umowa o pracę na okres próbny to umowa terminowa, która w bardzo krótkim zakresie czasowym daje pracownikowi możliwość świadczenia pracy. Po upływie określonego czasu, pracownik nie może żądać od pracodawcy kontynuowania zatrudnienia. Umowa ta może poprzedzać zawarcie innej umowy o pracę.
Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za nadgodziny
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników. Każdy pracownik musi posiadać własną ewidencję, w której znajdują się: ewidencja czasu pracy, dokumentacja dotycząca wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, wnioski złożone przez pracownika. W dzisiejszym wpisie powiemy co zrobić, kiedy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za nadgodziny.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Umowę o pracę może wypowiedzieć każda ze stron, czyli pracodawca lub pracownik. Należy jednak wiedzieć jak zrobić to zgodnie z prawem, aby wypowiedzenie było skuteczne. W dzisiejszej publikacji omówimy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika.
Czy pracodawca może zmusić Cię do zaszczepienia się na COVID-19
Obecnie nasz rząd realizuje Narodowy Program Szczepień, w którym Polacy szczepią się na koronawirusa. W związku z tym powstaje dużo pytań o to, czy pracodawca może wymagać od pracownika zaszczepienia się na COVID-19.
Wady oświadczenia woli w stosunkach pracy
W kodeksie pracy nie znajdziemy regulacji dotyczących wad oświadczenia woli, dlatego w takim przypadku stosuje się przepisy prawa cywilnego. Dobrym przykładem są wady oświadczenia woli składane przez pracowników i pracodawców oraz skutki tych czynności prawnych.
Jak udowodnić mobbing w pracy
Dla wielu pracowników mobbing jest zjawiskiem wstydliwym, a dodatkowo powoduje upokorzenie, bardzo silny stres i bezradność. Dlatego warto znać swoje prawa i wiedzieć jakie działania podjąć, aby mobbing udowodnić. W dzisiejszym wpisie powiemy Wam, jak możecie udowodnić mobbing w miejscu pracy.