Szybki kontakt
  • Telefon:+48 601 358 232Opens in your application
  • Umów online:nakiedy.pl

Centrum Prawa Pracy

Zwolnienie dyscyplinarne

Zwolnienie dyscyplinarne, zwane potocznie dyscyplinarką, jest częstym problemem Klientów kancelarii. W tych sprawach prowadziliśmy konsultacje lub negocjacje. Centrum Prawa Pracy brało udział w postępowaniach sądowym oraz zawierało w imieniu Klientów ugody.

Z tego wpisu dowiesz się:

  • czym jest i jakie mogą być powody zwolnienia dyscyplinarnego,
  • co można zrobić gdy otrzymasz zwolnienie dyscyplinarne,
  • ile jest czasu i gdzie składa się odwołanie,
  • jakie opłaty należy ponieść przy wnoszeniu pozwu do sądu, 
  • jak wyliczyć wysokość odszkodowania za zwolnienie dyscyplinarne. 

Pierwszy krok – odwołanie do sądu pracy. W pozwie udowadniamy, dlaczego rozwiązanie umowy przez zwolnienie dyscyplinarne jest w Twoim przypadku niezgodne z prawem.

Termin odwołania:

Aby odwołanie mogło zostać uwzględnione przez sąd trzeba złożyć je w terminie 21 dni od otrzymania  rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Co jeszcze Ci przysługuje:

Dodatkowo oprócz stwierdzenia przez sąd, że zwolnienie nastąpiło niezgodnie z prawem przysługuje Ci jedno z dwóch żądań:

  • Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach,
  • Odszkodowanie.

 

Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach czy odszkodowanie 

Jest to żądanie bardzo rzadko wybierane, gdyż proces sądowy z pracodawcą nie sprzyja budowaniu lub utrzymywaniu dobrych relacji. Z doświadczenia wiemy, że pracownicy nie chcą wracać do takiego miejsca pracy.

Najczęściej w pozwie umieszcza się żądanie o zasądzenie odszkodowania. Sąd orzeka zgodnie z żądaniem pracownika. Oznacza to, że jeśli domagasz się zasądzenia odszkodowania, sąd nie może wpłynąć na Twoją decyzję i nakazać powrotu do pracy.

 

Wysokość odszkodowania zależy od rodzaju umowy na:

  • czas nieokreślony – odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia,
  • okres próbny – odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia,
  • czas określony – odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, jednak nie więcej niż za okres wypowiedzenia.

 

Jeśli potrzebujesz więcej informacji, skontaktuj się z nami – w Centrum Prawa Pracy pomożemy rozwiązać Twój problem ze zwolnieniem dyscyplinarnym.

 

Umów się na konsultacje w Centrum Prawa Pracy