Szybki kontakt

Kontakt: +48 601 358 232

Centrum Prawa Pracy

Zwolnienia indywidualne w zwolnieniach grupowych

Zwolnienia indywidualne, zgodnie z ustawą o  szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników to wypowiedzenia dokonane przez pracodawców oraz porozumienia stron, które nie dotyczą jedynie pojedynczych zatrudnionych, ale także grup, które liczą mniej niż 20 pracowników i przyczyny niedotyczące pracowników są jedynym powodem, który uzasadnia wypowiedzenie stosunków pracy.

W tej publikacji omówimy następujące kwestie:

  • przyczyny i okoliczności, które stanowią powód zwolnienia,
  • osoby podlegające szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy,
  • szczególna ochrona trwałości stosunku pracy,
  • wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony,
  • odprawa pieniężna,
  • roszczenie o ponowne zatrudnienie,
  • uprawnienia pracownika w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy.

 

Przyczyny i okoliczności, które są powodem zwolnienia

Przyczyny niedotyczące pracowników są powodem zwolnienia grupowego. Jednak wraz z przyczynami mogą występować pewne okoliczności, które są dodatkowym bodźcem dla pracodawcy i mogą przemawiać za tym, aby rozwiązać stosunek pracy z konkretnym pracownikiem. Należy jednak wspomnieć, iż bez zaistnienia przyczyn niedotyczących pracowników nie jest możliwe uzasadnienie rozwiązania stosunku pracy w tym przypadku. 

Jedną z takich przyczyn jest na pewno wypowiedzenie umowy o pracę z powodu odwołania pracownika z funkcji członka zarządu spółki handlowej, chyba że pracodawca może udowodnić, że przyczyną odwołania z funkcji były okoliczności, które dotyczyły pracownika. 

 

Osoby podlegające szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy

Jeśli chodzi o osoby, które podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem bądź rozwiązaniem stosunku pracy i można wobec nich wypowiedzieć stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, to pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z nimi w sytuacji, kiedy zakładowa organizacja związkowa w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu nie zgłosi sprzeciwu. 

Pracodawca ma również prawo do tego, aby wypowiedzieć tym pracownikom warunki pracy i płacy, jeśli przyczyny niedotyczące pracowników są wyłącznym powodem braku możliwości dalszego zatrudniania tych pracowników. Pracodawca musi jednak przeprowadzić konsultacje.

⬇ O konsultacjach pisaliśmy więcej tutaj: 

https://centrumprawapracy.pl/restrukturyzacja-zatrudnienia/zwolnienia-grupowe-obowiazki-pracodawcy/

 

Jeśli wypowiedzenie warunków pracy i płacy będzie przyczyną obniżenia wynagrodzenia, wówczas takiemu pracownikowi przez maksimum 6 miesięcy przysługuje dodatek wyrównawczy. Nie dotyczy to jednak pracowników, którzy korzystają właśnie ze szczególnej ochrony, która wynika z usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 

 

Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy

W ustawie zostały wprowadzone szczególne regulacje, które dotyczą zwolnień pracowników. W przypadku zwolnień grupowych pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który podlega szczególnej ochronie z mocy odrębnego przepisy, który nie został wymieniony w art. 5 ust 5 ustawy. 

Kolejna szczególna regulacja dotyczy pracowników, którzy korzystają z urlopu bądź są nieobecni w pracy z usprawiedliwionych przyczyn. Zgodnie z przepisami, pracownikom, którzy np. przebywają co najmniej 3 miesiące na urlopie bezpłatnym, wychowawczym czy szkoleniowym pracodawca może wypowiedzieć stosunek pracy. Nie dotyczy to jednak urlopu macierzyńskiego, ponieważ w tym przypadku mają zastosowanie inne postanowienia ustawy. 

⬇ W poprzednim wpisie zawarliśmy także listę osób szczególnie chronionych: 

https://centrumprawapracy.pl/restrukturyzacja-zatrudnienia/zwolnienia-grupowe-warunki-i-kryteria/

 

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

W sytuacji, kiedy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony będzie kwestionować wypowiedzenie, wówczas na pracodawcy spoczywa obowiązek zaistnienia okoliczności, które będą uzasadniać wypowiedzenie. 

 

Odprawa pieniężna przy zwolnieniu indywidualnym

Osoby, z którymi pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach zwolnień indywidualnych, z przyczyn niezależnych od pracownika także mają prawo do odprawy pieniężnej. 

⬇ O odprawie przeczytasz tutaj: 

https://centrumprawapracy.pl/restrukturyzacja-zatrudnienia/zwolnienia-grupowe-warunki-i-kryteria/

 

Roszczenie o ponowne zatrudnienie

Pracownicy, których dotyczy zwolnienie indywidualne (tylko w ramach zwolnienia grupowego), mają również prawo do domagania się od pracodawcy ponownego zatrudnienia. Zgodnie z tym przepisem, w sytuacji ponownego zatrudniania pracowników w danej grupie zawodowej, pracodawca powinien zatrudnić pracownika, jeśli ten zgłosi zamiar podjęcia pracy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Pracodawca w ciągu 15 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w ramach zwolnienia grupowego, powinien go zatrudnić ponownie. Przyjmuje się także, że decyzja pracownika powinna zostać przedstawiona na piśmie.

 

Uprawnienia pracownika w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy

Pracownik, którego dotyczyło zwolnienie indywidualne przy zwolnieniach grupowych i rozwiązano z nim stosunek pracy z naruszeniem przepisów ma takie uprawnienia, jak pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy z naruszeniem Kodeksu Pracy. Dotyczy to:

  • naruszeń o charakterze formalnym, tj. sposobu sporządzenia dokumentacji, 
  • pracownik może zakwestionować „materialny” sposób rozwiązania stosunku pracy, tj. kryterium, które uzasadnia wybór pracownika, który jest zwolniony czy też dyskryminacja. 

W sytuacji, kiedy rozwiązuje się stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przy rozpatrywaniu możliwych naruszeń w kwestii zwolnień, stosuje się przepisy Kodeksu Pracy. 

 

Jeśli zostałeś zwolniony w ramach zwolnienia grupowego, a pracodawca nie wypłaca Ci należnej odprawy i chciałbyś wiedzieć jakie masz prawa, skonsultuj się ze specjalistami z Centrum Prawa Pracy – adwokaci wyjaśnią Ci, jakie masz możliwości i podejmą działania w Twojej sprawie.