Odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę
Nie zgadzasz się z wypowiedzeniem umowy o pracę? Chcesz wiedzieć jaki prawa Ci przysługują? Nie czekaj i sprawdź już teraz – masz niewiele czasu!
Z tego wpisu dowiesz się:
- w jakich sytuacjach można złożyć pozew do sądu pracy,
- ile czasu masz na złożenie pozwu do sądu pracy.
W przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, możesz wnieść odwołanie do sądu pracy. Masz na to 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia umowy. Dotyczy to także niezasadnego wypowiedzenia umowy o pracę.
Ważne!
Jeśli nie przyjmiesz wypowiedzenia umowy o pracę, termin i tak zaczyna biec od momentu, gdy mogłeś zapoznać się z wypowiedzeniem.
Termin:
Termin do złożenia odwołania do sądu pracy, zostanie zachowany, jeśli:
- ostatniego dnia złożysz odwołanie w sądzie pracy,
- ostatniego dnia wyślesz pozew w Urzędzie Pocztowym.
Nawet jeśli pozew zostanie złożony czy wysłany do niewłaściwego sądu pracy, to jeśli wszystko zostanie zrobione w czasie 21 dni, termin zostanie zachowany.
Złożenie pozwu to jedyna możliwość dochodzenia swoich praw w przypadku niezgodnego czy niezasadnego wypowiedzenia umowy o pracę.
Ważne!
Jeśli nie złożysz pozwu do sądu pracy w terminie 21 dni, nie możesz domagać się sposób odszkodowania i przywrócenia do pracy.
Brak zachowania terminu do zaskarżenia wypowiedzenia umowy o pracę, prowadzi do oddalenia powództwa przez sąd pracy. Nawet jeśli masz faktycznie rację i wypowiedzenie było niezgodę z prawem lub niezasadne.
Jeśli w Twojej ocenie wypowiedzenie jest nieuzasadnione, zadzwoń do Centrum Prawa Pracy – doświadczonego adwokata prawa pracy we Wrocławiu i Warszawie – umów termin, a na spotkaniu adwokat zapozna się ze sprawą i oceni możliwości wygranej, żebyś nie ponosił niepotrzebnych kosztów.
