Szybki kontakt

Centrum prawa pracy

Zwolnienie dyscyplinarne.

Wszystkie zamieszczone wpisy, inspirowane są realnymi sytuacjami. W tych sprawach prowadziliśmy konsultacje lub negocjacja. Braliśmy udział w postępowaniu sądowym lub zawarliśmy w imieniu naszych klientów ugodę. W prezentowanych poniżej zagadnieniach Centrum Prawa Pracy pomogło i wsparło Klientów – pracowników.

Z tego wpisu dowiesz się:

co zrobić gdy zostaniesz zwolniony dyscyplinarnie

ile masz czasu aby działać

jakie możesz mieć żądania

jak wyliczyć wysokość odszkodowania za zwolnienie dyscyplinarne

Naszą najczęstszą interwencją z kategorii ustania stosunku pracy jest odwołanie od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika tzw. zwolnienie dyscyplinarne.

Jest to duży problem bo powód i sposób rozwiązania umowy jest wpisywany do świadectwa pracy i ta informacja zostaje w nim na zawsze.

Gdy otrzymasz zwolnienie dyscyplinarne sprawa nie jest przesądzona bo z doświadczenia możemy napisać, że pracodawcy często nadużywają tej formy rozwiązania umowy o pracę stosując ją bezzasadnie i bezprawnie.

Co zrobić żeby do emerytury nie ponosić konsekwencji zwolnienia dyscyplinarnego?

Pierwszy krok – odowłanie do sądu pracy. W pozwie udowadniamy dlaczego rozwiązanie umowy przez zwolnienie dyscyplinarne jest w Twoim przypadku niezgodne z prawem.

Termin odwołania:

Aby odwołanie mogło zostać uwzględnione przez sąd trzeba złożyć je w terminie 21 dni od otrzymania  rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Co jeszcze Ci przysługuje:

Dodatkowo oprócz stwierdzenia przez sąd, że zwolnienie nastąpiło niezgodnie z prawem przysługuje Ci jedno z dwóch żądań. Przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie.

Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach:

to żądanie jest bardzo rzadko wybierane, proces sądowy z pracodawcą nie sprzyja budowaniu lub utrzymywaniu dobrych relacji. Z doświadczenia wiemy, że pracownicy nie chcą wracać do takiego miejsca pracy.

Najczęściej w pozwie umieszcza się żądanie o zasądzenie odszkodowania.

Sąd orzeka zgodnie z żądaniem pracownika. Oznacza to, że jeśli domagasz się zasądzenia odszkodowania, sąd nie może wpłynąć na Twoją decyzję i nakazać powrotu do pracy.

Wysokość odszkodowania zależy od rodzaju umowy na:

czas nieokreślony – odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia;

okres próbny – odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia;

czas określony – odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do którego umowa miała trwać nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia;

Jeśli potrzebujesz więcej informacji, skontakuj się z nami.

Centrum Prawa Pracy Kancelaria Prawa Pracy tylko dla pracowników.

#CentrumPrawaPracy #AdwokatPrawoPracyWroclaw #ZwolnienieDyscyplinarne