Szybki kontakt

Centrum prawa pracy

Zwolnienie dyscyplinarne

Zwolnienie dyscyplinarne, zwane potocznie dyscyplinarką jest częstym problemem Klientów kancelarii. W tych sprawach prowadziliśmy konsultacje lub negocjacje. Centrum Prawa Pracy brało udział w postępowaniach sądowym oraz zawierało w imieniu klientów ugody.

Z tego wpisu dowiesz się między innymi:

czym jest i jakie mogą być powody zwolnienia dyscyplinarnego; 

co można zrobić gdy otrzymasz zwolnienie dyscyplinarne;

ile jest czasu i gdzie składa się odwołanie;

jakie opłaty należy ponieść przy wnoszeniu pozwu do sądu;

jak wyliczyć wysokość odszkodowania za zwolnienie dyscyplinarne.

Zwolnienie dyscyplinarne jest

Pierwszy krok – odowłanie do sądu pracy. W pozwie udowadniamy dlaczego rozwiązanie umowy przez zwolnienie dyscyplinarne jest w Twoim przypadku niezgodne z prawem.

Termin odwołania:

Aby odwołanie mogło zostać uwzględnione przez sąd trzeba złożyć je w terminie 21 dni od otrzymania  rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Co jeszcze Ci przysługuje:

Dodatkowo oprócz stwierdzenia przez sąd, że zwolnienie nastąpiło niezgodnie z prawem przysługuje Ci jedno z dwóch żądań. Przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie.

Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach:

to żądanie jest bardzo rzadko wybierane, proces sądowy z pracodawcą nie sprzyja budowaniu lub utrzymywaniu dobrych relacji. Z doświadczenia wiemy, że pracownicy nie chcą wracać do takiego miejsca pracy.

Najczęściej w pozwie umieszcza się żądanie o zasądzenie odszkodowania.

Sąd orzeka zgodnie z żądaniem pracownika. Oznacza to, że jeśli domagasz się zasądzenia odszkodowania, sąd nie może wpłynąć na Twoją decyzję i nakazać powrotu do pracy.

Wysokość odszkodowania zależy od rodzaju umowy na:

czas nieokreślony – odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia;

okres próbny – odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia;

czas określony – odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do którego umowa miała trwać nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia;

Jeśli potrzebujesz więcej informacji, skontakuj się z nami.

Centrum Prawa Pracy Kancelaria Prawa Pracy tylko dla pracowników.

#CentrumPrawaPracy #AdwokatPrawoPracyWroclaw #ZwolnienieDyscyplinarne