Od konsultacji do ugody, czyli jak pomagamy pracownikom

Prowadząc konsultacje w Kancelarii Centrum Prawa Pracy bardzo często mamy do czynienia z odwołaniem się od wypowiedzenia umowy o pracę. W dzisiejszym wpisie pokażemy Państwu jak wygląda praktyka – czyli to, jak pracujemy i pomagamy Klientom. 

Krok 1: Klient otrzymał wypowiedzenie

Powodem, dla którego Klient zdecydował się skorzystać z pomocy naszej Kancelarii, było otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę. Klient otrzymał je 09.02.2021r. 

 

 

Krok 2: Konsultacje z mecenasem

Klient przedstawił swoją sytuację i dokumentację dotyczącą sprawy. Na podstawie rozmowy oraz analizy dokumentów mecenas prowadzący konsultację przedstawił możliwe rozwiązania. 

 

 

Krok 3: Podpisanie umowy

Po zapoznaniu się z możliwymi rozwiązaniami dotyczącymi odwołania od wypowiedzenia, Klient zdecydował, że chce walczyć o swoje prawa.Tego samego dnia tj. 10.02.21r. Klient  podpisał umowę o reprezentację przez Kancelarię Centrum Prawa Pracy.

 

 

Krok 4: Wysłanie wezwania do pracodawcy

Dnia 17.02.21r. wysłaliśmy wezwanie do pracodawcy. W wezwaniu ujęto propozycję, w jaki sposób ugodowo możemy zakończyć spór. Przedstawiliśmy klarowne warunki. Jednocześnie przygotowywaliśmy pozew o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę.

 

 

Krok 5: Złożenie pozwu

Dnia 26.02.21r. złożyliśmy pozew do sądu z merytorycznym odniesieniem się do wypowiedzenia, tym samym wskazując na jego bezzasadność.

 

 

Krok 6: Kontakt z pełnomocnikiem pracodawcy

Kilka dni po złożeniu przez nas pozwu, tj. 08.03.21r. z Kancelarią Centrum Prawa Pracy skontaktował się pełnomocnik pracodawcy. Przedstawił możliwość ugodowego zakończenia sprawy.

 

 

Krok 7: Negocjacje z pracodawcą

W okresie od 09.03. do 12.04.2021 r. Kancelaria prowadziła negocjacje odnośnie warunków ugody. Wyeliminowaliśmy punkty, które były niezgodne z interesami naszego Klienta.

Długość trwania procesu negocjacji zależy od wielkość przedsiębiorstwa i konieczności konsultacji różnych działów m.in. działu prawnego z działem HR. 

 

 

Krok 8: Zaakceptowanie warunków

13.04.2021 r. mecenas prowadzący sprawę zaakceptował warunki ugody i przekazał ją do podpisu Klientowi. 

 

 

Krok 9: Podpisanie ugody

Dzień później, tj. 14.04. 21r. nasz Klient podpisuje ugodę z pracodawcą. Pracodawca realizuje także postanowienia ugody w ramach której Klient otrzymał 80 000 złotych od drugiej strony. 

 

 

Krok 10: Cofnięcie pozwu 

15.04.21r.  – cofnięcie pozwu przez Kancelarię ze względu na to, że wszelkie warunki wskazane w ugodzie zostały przez pracodawcę zrealizowane. Sprawa została zakończona, a Klient był zadowolony z osiągniętych rezultatów. 

 

 

 

Podsumowując: w przedstawionej sprawie działania trwały ok. 2 miesięcy. Sprawę udało się zakończyć ugodą, dzięki czemu pracownik zaoszczędził czas i pieniądze. Należy jednak pamiętać, że czas trwania każdej ze spraw jest inny, a każdy przypadek jest indywidualnie prowadzony przez specjalistów z naszej Kancelarii. 

 

Jeśli chciałbyś wiedzieć, czy należy Ci się odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, skontaktuj się z Centrum Prawa Pracy. Nasza Kancelaria reprezentuje wyłącznie pracowników.