Szybki kontakt

Kontakt: +48 601 358 232

Centrum Prawa Pracy

Nadgodziny cz. 2

Jak wyegzekwować roszczenia za nadgodziny, kiedy roszczenie przedawnia się i jak wygląda kwestia pozwu o zapłatę wynagrodzenia z z tytułu nadgodzin?

Pierwsza część wpisu o nadgodzinach została poświęcona definicji pracy w godzinach nadliczbowych, nadgodzinach przy pracy w porze nocnej, a także możliwościach rekompensaty, które ma pracownik wykonujący pracę w godzinach nadliczbowych. Możesz go przeczytać tutaj: https://centrumprawapracy.pl/nadgodziny/nadgodziny-cz-1/

Jeśli pracujesz w godzinach nadliczbowych, to przysługuje Ci rekompensata w postaci dodatku do wynagrodzenia bądź czas wolny od pracy. W praktyce zdarzają się jednak sytuacje, w których pracodawca nie chce spełnić należnego świadczenia wobec pracownika. Co możesz wtedy zrobić i ile masz na to czasu? 

 

Przedawnienie roszczenia i złożenie pozwu

Zgodnie z przepisami prawa pracy, roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach od dnia, w którym roszczenie to stało się wymagalne. Zatem po jakim czasie można złożyć pozew? W przypadku nadgodzin dobowych jest to dzień wypłaty wynagrodzenia za ten miesiąc, w którym przypadały dane nadgodziny. Z kolei w przypadku nadgodzin średniotygodniowych, jest to dzień wypłaty wynagrodzenia za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego. Po upływie wyższej wskazanych terminów pracownik ma 3 lata, aby złożyć pozew o zapłatę wynagrodzenia z tytułu nadgodzin. 

Gdzie wnieść pozew i ile to kosztuje?

Pozew o zapłatę wynagrodzenia z tytułu nadgodzin należy wnieść do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy, który jest właściwy dla miejsca wykonywania pracy. Pozew ten jest wolny od opłat. 

 

Jeśli chcesz domagać się wynagrodzenia za nadgodziny, a nie wiesz co należy zawrzeć w pozwie, skontaktuj się z Centrum Prawa Pracy – doświadczonym Adwokatem prawa pracy we Wrocławiu i umów się na spotkanie.