Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
Świadectwo pracy reguluje sytuację prawną pracownika już u nowego pracodawcy. Dlatego tak istotne jest zawarcie w nim prawidłowych danych. Jeśli w świadectwie pojawi się błąd, wówczas pracownik ma możliwość złożenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika cz. II
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wówczas, kiedy wykonywana przez niego praca szkodliwie wpływa na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go do innej pracy, która byłaby odpowiednia ze względu na jego kwalifikacje oraz stan zdrowia.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika cz. I
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, kiedy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Sprostowanie świadectwa pracy po wyroku sądowym
Sprostowanie błędnego świadectwa pracy nie jest dobrą wolą pracodawcy, lecz jego obowiązkiem. Jeśli pracodawca nie sprostował świadectwa pracy, wówczas pracownik może wystąpić z powództwem do sądu pracy. Jak wygląda kwestia sprostowania świadectwa pracy po wyroku sądowym? O tym przeczytacie w dzisiejszym wpisie.
Świadectwo pracy – najważniejsze informacje
Świadectwo pracy jest dokumentem, który w sposób szczegółowy potwierdza istnienie stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Konieczność wydania świadectwa pracy powstaje na skutek rozwiązania umowy o pracę lub wygaśnięcia stosunku pracy.