Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników może wystąpić także u tych pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników.
Zwolnienia indywidualne w zwolnieniach grupowych
Zwolnienia indywidualne, zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników to wypowiedzenia dokonane przez pracodawców oraz porozumienia stron, które nie dotyczą jedynie pojedynczych zatrudnionych, ale także grup, które liczą mniej niż 20 pracowników i przyczyny niedotyczące pracowników są jedynym powodem, który uzasadnia wypowiedzenie stosunków pracy.
Zwolnienia grupowe – obowiązki pracodawcy
Zwolnienia grupowe są szczególnym trybem rozwiązywania umów o pracę z grupą pracowników. Przyczyną zwolnień grupowych są przyczyny, które leżą po stronie pracodawcy. Pracodawca może zwolnić pracowników w ramach zwolnień grupowych z zachowaniem odpowiedniej procedury.
Zwolnienia grupowe – warunki i kryteria
Zwolnienia grupowe są zwolnieniami dużej grupy pracowników z przyczyn, które nie dotyczą pracowników. W większości przypadków wiążą się ze złą kondycją finansową przedsiębiorstwa.