Ponoszenie kosztów sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy
Jak wiadomo, wszelkie spory związane z prawem pracy, rozstrzyga sąd pracy. Podkreślenia wymaga fakt, że ważnym elementem postępowania sądowego w sprawach pracowniczych, są koszty procesowe. Zatem, dziś odpowiadamy na pytanie: ile wynoszą koszty sądowe w 2021 roku.
Czy pracodawca może ukarać swojego pracownika
Pracownik, który narusza zasady porządku pracy powinien mieć świadomość tego, że za takie zachowania może ponieść konsekwencje. Pracodawca bowiem ma prawo do tego, aby nałożyć na pracownika kary porządkowe. W dzisiejszym wpisie przybliżymy Państwu tematykę kary porządkowej.
Odpowiedzialność cywilnoprawna i karna za stosowanie mobbingu
W każdej sytuacji mobbing jest ingerencją w dobra osobiste człowieka. Dobrami osobistymi są tutaj wartości niematerialne, które łączą się z jednostką. Dlatego też istnieje możliwość dochodzenia roszczeń cywilnoprawnych od mobbera, a on sam może ponosić odpowiedzialność karną.
Odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy z powodu mobbingu
Możliwość dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu istnieje w polskim prawie od chwili, w której pojawiła się definicja mobbingu. Pracownik, który doznał mobbingu lub w konsekwencji rozwiązał umowę o pracę, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania.
Zadośćuczynienie z tytułu mobbingu
W praktyce mobbing jest zjawiskiem, które trudno udowodnić. Dzieje się tak dlatego, że należy wykazać wszystkie elementy definicji mobbingu. Nie można go mylić z sytuacją konfliktową z pracodawcą, współpracownikami czy pojedynczym incydentem.
Nadgodziny cz. 2
Jak wyegzekwować roszczenia za nadgodziny, kiedy roszczenie przedawnia się? Jak wygląda kwestia pozwu o zapłatę wynagrodzenia z z tytułu nadgodzin?