Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika cz. II
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wówczas, kiedy wykonywana przez niego praca szkodliwie wpływa na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go do innej pracy, która byłaby odpowiednia ze względu na jego kwalifikacje oraz stan zdrowia.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika cz. I
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, kiedy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Sprostowanie świadectwa pracy po wyroku sądowym
Sprostowanie błędnego świadectwa pracy nie jest dobrą wolą pracodawcy, lecz jego obowiązkiem. Jeśli pracodawca nie sprostował świadectwa pracy, wówczas pracownik może wystąpić z powództwem do sądu pracy. Jak wygląda kwestia sprostowania świadectwa pracy po wyroku sądowym? O tym przeczytacie w dzisiejszym wpisie.
Świadectwo pracy – najważniejsze informacje
Świadectwo pracy jest dokumentem, który w sposób szczegółowy potwierdza istnienie stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Konieczność wydania świadectwa pracy powstaje na skutek rozwiązania umowy o pracę lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Brak zapłaty wynagrodzenia
Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy terminowe oraz prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. W przypadku niewykonania tego obowiązku, pracownikowi przysługują pewne możliwości prawne, dzięki którym możliwe będzie wyegzekwowanie wynagrodzenia.
Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie
Poprzednio omówiono kwestie dotyczące przywrócenia do pracy w sytuacji, kiedy pracodawca naruszył przepisy związane z wypowiadaniem umowy o pracę. Natomiast dziś zajmiemy się odszkodowaniem za bezprawne zwolnienie.
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Jakie warunki należy spełnić, aby móc ubiegać się o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy? O tym przeczytasz w dzisiejszym wpisie.
Przywrócenie do pracy
Stosunek pracy to regulacja, która ma szczególny charakter. Przepisy kodeksu pracy kładą bardzo duży nacisk na ochronę interesów pracowników.
Nadgodziny cz. 1
Często można spotkać się z sytuacją, w której pracownicy wykonują pracę w godzinach nadliczbowych. Nie są świadomi, że za nadgodziny należą im się świadczenia. Jakie? O tym dowiesz się czytając ten post.
Zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienie dyscyplinarne, zwane potocznie dyscyplinarką, jest częstym problemem Klientów kancelarii. W tych sprawach prowadziliśmy konsultacje lub negocjacje. Centrum Prawa Pracy brało udział w postępowaniach sądowym oraz zawierało w imieniu Klientów ugody.