5 zasad skutecznego wypowiedzenia umowy o pracę
Jako pracownik oraz jako pracodawca możesz podjąć decyzję o zakończeniu współpracy. I tutaj pojawia się sporo wątpliwości odnośnie tego, co zrobić, aby wypowiedzenie umowy o pracę było skuteczne.
1. Określenie stron
Umowa o pracę łączy strony – pracownika oraz pracodawcę. Każdy z nich może wypowiedzieć umowę o pracę. W wypowiedzeniu umowy niezbędne jest zatem określenie stron: tego, kto wypowiada umowę oraz komu.
2. Określenie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
Na pracodawcy spoczywa obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi. Oczywiście musi być ona realna i rzeczywista, oparta na faktach. Jeśli pracodawca w wypowiedzeniu zawrze pozorną przyczynę wypowiedzenia, wówczas narusza przepisy.
Inaczej wygląda sytuacja, kiedy to pracownik składa wypowiedzenie umowy o pracę. Nie musi podawać przyczyny swojej decyzji. Oczywiście może uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę, ale nie jest to konieczne.
3. Informacja o rodzaju umowy, trybie wypowiedzenia
Kolejnym aspektem, który musi zostać zawarty w wypowiedzeniu umowy o pracę jest zawarcie informacji o tym, jaki to rodzaj umowy, w jakim trybie została wypowiedziana oraz z kim. Sposób wypowiedzenia umowy jest istotny.
4. Pouczenie o możliwości odwołania
To kolejny istotny element wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę pracownikowi, zobowiązany jest do tego, aby pouczyć pracownika o możliwości odwołania do sądu pracy. Choć wypowiedzenie umowy o pracę bez pouczenia będzie nadal ważne, to jednak niesie ze sobą inne skutki dotyczące np. terminów.
5. Dostarczenie wypowiedzenia i odebranie oświadczenia
Jak wiemy, wypowiedzenie umowy o pracę powinno mieć formę pisemną, choć nie jest wykluczona forma ustna. Taką formę można jednak kwestionować. Co najważniejsze – dostarczenie wypowiedzenia oraz odebranie oświadczenia powinno być przeprowadzone w taki sposób, by druga strona miała możliwość zapoznać się z nim.
Nie wiesz jak skonstruować wypowiedzenie o pracę, żeby było skuteczne? A może nie wiesz, czy przygotowane wypowiedzenie nie zawiera niekorzystnych dla ciebie zapisów? Skontaktuj się z Kancelarią Centrum Prawa Pracy – przeanalizujemy dokumenty i wyjaśnimy zasady wypowiedzenia umowy o pracę.
